「丹楓，我真的受夠了！我要離職。」這霸氣開場白是今年第二次來找我的暮楚。

　去年已告知暮楚，現在不是離職的好時機，衝動只會越來越糟。今年讓她自我反省，忍辱負重拍馬屁。但她就是做不到，想盡辦法說服她自己“跳槽“這個選擇是對的。

　「手中的蛋還沒捂熱呢！」我忍不住挖苦剛跳槽的暮楚。

　「妳說過，即便換了，新公司會因為跟我所期待的不一樣，而再換一次工作…。」暮楚在電話的另一頭辯解。

　40歲的暮楚，八字是身弱傷官格。這種格局，適合專業技術，不宜一般行政工作，尤其是在企業裡的上班族。

　暮楚這前半生，已經跳槽12次，其中轉換跑道4次，目前月薪35,000台幣。若非富家千金，單靠這薄弱薪資在台北還真不易生存。

　遠在與暮楚29歲結緣時，便建議她學門專業技術，可惜她沒能執行。

　29〜38歲是暮楚這一生最好的大運，這期間她最高月薪是6萬台幣，聽起來很普遍的月薪，但這期間家族企業被收購，她分到了家產。

　當初我建議她投資自己，無論是出國留學拿專業文憑還是學一門專業技術，都是對她最大幫助。還特地講了個故事。

　有個年輕人婚前有一筆積蓄，他給未婚妻兩個選擇「用這筆錢買個小房子，或者讓我去學習投資。以後有機會再買房。」這個未婚妻回答「我選第二個。」她放棄置產，選擇讓未婚夫學習金融以及創業。

　所以他們婚後租了兩房一廳，隔年生了個女兒，依然住在租金175美元的租房裡。婚後第四年，青年學習成果湊效，成為投資公司的合夥人。第六年，青年買了一套很普通的房子。結婚10周年，青年賺到了第一桶金，100萬美元。但他不打算換套大房子，跟妻子商量後，他們決定投入事業以及投資。

　2017年，當年的青年，他的淨資產達到734億美元。

　這青年就是巴菲特。大家都知道巴菲特一生中有三個人幫助他創造財富，其實真正造就巴菲特的是他老婆蘇珊。若當初蘇珊選擇買房，就沒有今日的巴菲特。

　即便是巴菲特，也需要10年的學習，方能有所發展，一飛沖天。

　一套房子可以消滅一個夢想，扼殺一個巴菲特。　

　除了商業書籍，許多勵志書也會引用巴菲特的故事。這本”拆掉思維裡的牆；原來我還可以這樣活“，作者古典是華人，卻能跳脫置產的迷思，讓人欽佩，建議30歲以下青年閱讀。

　
　回到暮楚的故事，可惜暮楚還是聽了姊姊朝秦的話，將全部現金拿來置產。

　姊姊朝秦只是一個沒有見過世面的家庭主婦，所以也不能怪朝秦，暮楚八字食神傷官非常重，那是她的致命傷。有這樣的八字，自然有這樣人圍繞，進而產生這樣的思維，做出這樣的決策，最終遵循八字的人生。

　
　暮楚的工作之所以越換越糟，是因為毫無計畫，每一次換工作不是因為人際關係，便是嫌棄薪水少。以去年跳槽事件來說，同事離職，導致加班時數增加，雖然有加班費，但越做越不開心。

　但為何薪水越跳越少？

　暮楚尚來不及培養專業技能便想換工作，而理由永遠出自她個人觀感，照她的喜好決定，與企業發展無關。

　從命理角度是，暮楚39〜48歲，步入人生最低谷十年。八字裡的食神，傷官透過大運再來強加一把，身上多了十倍的傷官。這個十年會因健康問題，人際關係問題而不斷換工作。

　日後暮楚必須變賣房子維生。

　置產與投資不動產是兩碼子事，暮楚的狀況屬於置產，不會成為投資不動產。

　置產應該在最好的大運走完之後。

　好的大運裡應當投資自己，累積足夠的實力與財富，當無法有更好的發展後，才將錢財拿來置產。而不是在年紀輕輕該奮鬥這個時間點用房貸來強迫自己存錢。背負一個毫無產值的房子。

　八字身弱，食神傷官重，基本上有理想，能言善道，但不具備相對的行動力。

　跳槽失敗最大的原因，除了衝動，還有不客觀。

　暮楚便是不客觀的流年。

　“人類簡史”這本經典書籍裡提到，人類不同於其他動物的優勢，是我們能建立所有人都相信的現實。這些現實不依賴客觀現實，也不取決於某些人的主觀現實，而是建立在集體信仰的基礎上。

　比如，貨幣。

　貨幣是全世界的信仰，而企業文化則是企業裡員工們的信仰。

　身為老闆自然必須打造有效的企業文化來帶領團隊，吸引人才加入，這是老闆視角。

　而員工計畫跳槽時，關注企業文化是必然，其實更應該注重團隊經歷。所以你要打聽的是，這家公司是如何打造優秀的團隊，而你將加入哪個團隊。

　只關注企業文化容易跳槽失敗。

　成功的跳槽必是有規劃，不是流年走到”想跳槽“的磁場，即匆匆跳槽。事先花一兩年時間計畫跳槽，一點也不久。必備的能力，若能在一年內準備好，已屬相當有實力的跳槽。

準備好後，可以閱讀　→ 面試要會講故事 。