八字帶貴，也會失敗被廢。
　　八字有富，也會窮困潦倒。

　　「丹楓，幫我挑電商部門的總監。」跟八字一起傳過來的是工作履歷與網站作品。

　　殷浩是人事部主管，去年老部長退休後，被提拔到這個位置，可惜從八字運程來看，椅子還沒坐熱，應該就要下台一鞠躬。

　　殷浩唯一一次自掏腰包，是去年來諮詢「是否能升官？」

　　從強格走印星年，可以升官。

　　可惜大運走到運尾，緊接財運，即將破格。

　　由最近殷浩的煩惱也可以得知理由，新聘員工只有2成通過試用期。意思就是，過去他招進來的50個員工裡有40個人無法撐過試用期，殷浩確實面臨被解僱的危機。

　　若非大老闆下最後通牒，自視甚高的殷浩絕不會求助於我。遠在殷浩來找我兩週前，大老闆司馬已經跟我打過招呼了。

　　「丹楓，那個殷浩到底行不行？當初真不該聽從老部長的建議，直接讓殷浩接任。真是請神容易送神難。殷浩招進來的人，都是廢物。妳知道這一年浪費公司多少資源嗎？」

　「殷浩，根本不適合HR…為什麼從事人力資源，我挺好奇。」畢竟我不會通靈。

　「他十幾年來一直在餐飲業的企劃部門，5年前跳槽到國際餐飲集團，居然被派到人力資源部門。3年前進公司，這前前後後也有5年人事經驗了呀！最近一堆主管都對他表示不滿。」

　　司馬經營數十家餐廳，商業區以及鬧區的店鋪生意確實受疫情影響掉了4成業績，唯獨住宅區的店鋪第一時間展開外賣，業績持續成長，但不足以彌補赤字。

　　司馬為了拯救公司，另成立電商部門，專門負責線上渠道，目前基本上與各大平台合作。新部門需要招聘專業人才，各地餐廳的店長，各部門增添員工也都由殷浩負責。

　　這40名不合格員工透過獵頭公司，光是佣金就是一筆可觀的數目，加上前三個月的薪水都付諸東流。

　　「他招進來的人，就出一張嘴，看不到業績。」司馬氣呼呼地繼續訴說對殷浩的不滿。

　　今年三月農曆春節剛過，司馬便要殷浩來找我批流年。殷浩雖然一臉心不甘情不願，但還是乖乖的來了。

　　殷浩首先提出流年官場失意的疑問「不是說我“貴氣”嗎？為什麼還會被解聘？」殷浩向來口直心快。

　　司馬這裡雖然只有74名職員，各地餐廳員工加起來也不過1,800名，但母公司整個集團加起來，也有上萬人。人前人後稱殷總，硬要說他小貴，也可以。雖然“貴”，並非我說的，是殷浩自己找塔羅牌老師，塔羅牌老師為了討好他說的吧！

　　八字貴氣，即便只做一天官，八字也會顯示貴氣。

　　八字富裕，即便只有一天富，八字也會顯示富裕。

　　因此，不能因為八字帶貴，升官後放鬆警惕，為非作歹。

　　同理，不能因為八字有富，得手後縱慾揮霍，隨意浪費。
　

　　以下是六十干支物語幕後小故事。　

　　六十干支物語後台工程師季唅光上個月跳槽了。季唅光跳槽前是負責6,000萬以上項目的研發工程師。這次跳槽到擁有80名電腦工程師的中小企業，第一個練手項目是婚紗公司800萬的小網站，職務是研發系統SE。曾經三天不眠不休幫前老闆把300萬EC網站上架，這次有兩個月時間，據說游刃有餘。趁他閒著，請他幫忙看殷浩給的這些網站。

　　讀者應該有注意到六十干支物語的首頁更新了。

　　前陣子前台設計師陳莫莫找了一個前台工程師牛妹幫我們寫程式。季唅光指定三個程式語言，牛妹爽快答應了。

　　足足兩週過去了，牛妹沒動作，我也不急便放著，唯獨季唅光認為那個程式，30分鐘就能寫出來。整體網頁設計，認真起來，兩個鐘頭便能做出來，為何半個月過去，尚無進展…認為我們做事不夠積極。

　　又過了一週，莫莫終於將牛妹做好的網頁初版給我看，發現與規劃全然不同，莫莫質問牛妹。

　　「妳這網頁與我們要的東西，相似度近乎零。」莫莫向來和顏歡笑，這次受我之託有點強勢。

　　「…現在不流行妳們那個。」牛妹強詞奪理。

　　「我可是參考了50個網站！！！」莫莫心裡超OS。

　　我將這件事跟季唅光匯報，

　　「從牛妹沒有設定線下作業環境，直接在網上操作，便知道她不專業，絕對是門外漢。加上她交出來的成品，一看便知道不是前台工程師，沒有動手寫任何程式，只是下載了供應商的免費小程式。她應該只是網頁美編，沒有受過專業訓練。」

　　莫莫聽到後大笑「原來我的流月被詐欺，是牛妹。」

　　「牛妹若不願意退款，也只好認栽了。」季唅光非常淡定。

　　牛妹不願承認自己根本做不到我們的要求，但願意退款。最終，首頁是季唅光弄出來的。

　　季唅光非常大方的幫殷浩看了應聘人的網站架設功力，照技術高低順序排名。

　　我將八字對比，我的排名居然與季唅光的排名一致。非常有趣。

　　但主管除了本身工作能力之外，更重視帶領團隊的領導力。最終，候選人從強格，身弱傷官格，身強偏官格，三人裡挑了身強偏官格。

　　第二名是身弱傷官格，但他傷官過重，就出一張嘴，能力肯定遠不如他自己吹噓厲害。從強格，很難成為優秀的中層主管。

　　其實，我是採納窮通寶鑑，為了方便讀者理解，以格局說明。

　　即便這次我幫了殷浩，也難以挽回殷浩過去的敗績，被解僱的因已經種下。招聘失敗除了殷浩要負責，各部門主管也有相關責任。但司馬明顯對殷浩的工作能力不滿。

　　或許有一成機率司馬願意讓殷浩降職，繼續待在人事部，但殷浩自尊心極強，不願意被同事看笑話，即便司馬大發慈悲，殷浩也不會領這份情。接下來換殷浩要離職了。

　　殷浩並非沒有能力，他不擅長帶領團隊，適合個人獨立作業，尤其交際手腕不佳，留不住人才，在他任職期間，三個部門主管被挖走。

　　大運走到凶時，做擅長的事情方是正確答案。

　　「我什麼時候能脫離凶的大運？」殷浩滿懷期待，實在不忍心告訴他真相，但司馬讓我說實話，還要求我務必說的兇一點。

　　「101歲。」我夠兇了吧！