在60本書 → 不二心 第六章 裡提到斧江米保收到40封遺珠函，即便通過筆試，總在面試被淘汰。

這篇是關於面試必須懂的講故事來獲得成功。

我的命理諮詢，財運，事業運佔八成，其餘兩成是愛情，婚姻，親子，健康。

教練課的學生，八成除了以提升工作效率，增加年薪，競爭晉升為目的之外，便是為跳槽鋪陳。其餘兩成是跳槽成功後，為了更上一層樓。

創業課的學生，八成以成立平台，電商，粉絲團為主，其餘兩成是門市，外賣。

企業顧問的客戶，八成是創業家的行銷顧問，兩成是企業家的人事顧問。

無論我哪項專業，似乎都與工作有密切關係。

或許是我的八字使然，但更多的是我的志向，總覺得不該糊裡糊塗地活著。

我27歲白手起家，經營小公司直至退休，這11年裡，面試過數百人。

為了輔導這數百人，特地受訓成為職涯教練。最令我意外的是，退休後居然還派上用場。

畢竟，單從命理認識宿命，運勢吉凶，大運趨勢，理解本身優劣勢，還是無法百分百改運。

這時候便需要教練。

關於面試…
時機成熟後，教練課則展開面試對策。

面試的自我介紹，最大誤區便是重複簡介。

書面簡介必須精簡，措辭不宜複雜，更無需追求文字優美。正確寫出20〜50文字闡述自己是誰後，也可以寫100～200個字的微小說，讓獵頭與人事部更容易認識你這個人。

但必須注意，這裡的目的並非為凸顯個人強項。

通過履歷篩選，完成筆試進入面試後，首先是自我介紹，大部分面試者急於求成，自顧自地說著自己的好。

面試官自然不會相信你自述般完美無暇，不是認為你從未正視過自己，便認定你為人虛榮。

此刻最有效的方式，便是以故事引導面試官來認識你這個人，從中認知你的強項。

而這故事必須顯現你的價值觀。

可以將過去在工作中面臨價值觀受到考驗，最終又是如何堅持下來的事蹟，以簡單明暸的節湊，講故事的方式呈現。

價值觀帶動選擇，選擇決定成敗。

這個故事的結尾必須是成功的。偶而教練課學生會想以反面教材來凸顯自我成長，這在第一階段的面試是個失敗策略。從心理學角度，想成功成為夥伴，有五個階段。

１．認識你

２．嫉妒你

３．認同你

４．信任你

５．選擇你

這是創業教練課，必學課程之一。

兩個人從完全陌生到熟悉，然後建立合作關係，這５個階段是必經之路。

不要急於讓對方嫉妒你，又或者跳過嫉妒你。

第一階段的面試，尚在認識你。

當面試官問及個人缺點時，同樣以一個小故事來說明。

這個缺點，自然必須與職位不衝突，亦不致命。故事則講述發生了什麼事，經過何種努力，如今已改善，獲得控制。

面試官提及跳槽理由時，你更需要講出一個外因，一個內因。

外因比如被開除，因為不滿意公司人事安排而選擇辭職等等。

內因是你找到了職業意義。必須具體說明意義何在。

最終提供面試官參考，為什麼你能勝任這個職位的小故事。

想讓面試成功，不要將自己塑造成萬能，高成低就不是最好的人才。

讓面試官認同你，這個職位，這份薪水，這職務…剛好適合你，方是正確答案。

這篇文章裡所指的故事，便是你的經歷。

將你的經歷以講故事的方式傳達。

許多人常忽略跳槽成本，成功的跳槽是計算出成本後的方針與策略。

改日分享關於如何計畫跳槽。